沸沸揚揚的昆山世碩工廠事件，經(jīng)歷幾天的轟炸式報道，熱度終于下降不少，相對于網(wǎng)絡平臺的熱烈聲討，從媒體報道中，我們更關注的是在職員工的淡定和麻木。

        “這件事每天都可能發(fā)生，哪有那么多功夫討論?！?/strong>

        ”相比較于我們渲染的自尊，更多身處世碩的人，會覺得我們的義憤填膺來的太過輕巧，現(xiàn)實情況是就算經(jīng)歷了這件事，更多的工人對于去留，還是會有更現(xiàn)實的選擇。多數(shù)人不會離開，因為要等著拿工資，拿返費，這是維系他們生活的基礎，他們的處境容不得一時沖動?！?/p>

        后續(xù)幾天也陸續(xù)有報道宣稱“世碩大面積員工辭職，致使旺季生產(chǎn)線癱瘓”，“諸多工廠開車到廠區(qū)‘搶人’”當然這些報道后面都被世碩內(nèi)部一一否認。

1.昆山世碩事件始末

        世碩作為蘋果在大陸的代工廠之一，是擁有5萬人規(guī)模的大廠，人員流動是再正常不過的事，就算是事件前，每天也都會有一兩千來自各地的新員工加入。

        其實世碩扔廠牌的事件，我相信在工廠內(nèi)并不少見，某些工人也早就司空見慣了，生活壓力致使他們也沒有精力去細想什么人格尊嚴和個人價值，能夠有一個棲息之所，有一份工作收入，保障自己的基本生活，是眼下他們最在意的事情。

2.工廠上班的真實情況

        在尊藝這么多年的培訓工作中，我接觸到不少學員，其中當然也有工廠轉(zhuǎn)行出來的。他們之前在沿海工廠上班，咨詢我們時總會提及“不自由，受管束”，對他們來說，在工廠上班，只是應對生活壓力的無奈選擇，長期在生產(chǎn)線上重復同樣的工作，慢慢消磨人的自主性和進取心，再加上工廠人多，為了便于管理，不止是工作時間，業(yè)余放假也都有管理標準，長期下來總會覺得壓抑。

        “不長久，沒前途”這是他們提到的另一個核心問題，在工廠你不需要掌握什么技能，只要按要求操作機器設備即可，你對于工作崗位沒有特殊性，換一個人培訓兩天即可上崗。但是隨著你年齡增長，操作靈活性下降，工資收入可能還會下降，而中年又恰恰是經(jīng)濟壓力最大的時期，所以從工廠跳出來，自己學一門技術，就成為很多沒學歷，沒技術的工人師傅的首選。

3.轉(zhuǎn)行家具行業(yè)

        家具修復其實在市場上還是比較冷門，能了解到的都是一些家具廠，木門廠，家具門店的從業(yè)人員。而修復項目又主要集中在木制品家具，皮革，大理石瓷磚陶瓷，銅門不銹鋼幾方面，因為對體力強度要求小，工作時間相對自由，所以不論性別，都可以學習，掌握一門自己的技術，工作更自由更有尊嚴。

        說到收入，應該也是大家重點關注的問題，家具修復我們一般是有按天報價和按量報價兩種，按天一般是8小時/天，根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平，師傅的技術等級等確定，按量報價則是根據(jù)維修面積，損傷程度，維修顏色，距離遠近給客戶報價，多做多得，綜合下來月收入過萬還是很輕松的。而且扎扎實實的技術在手，以后工作上的選擇性也更大一些。

        尊藝在校期間，除了給學員傳授扎實的修復技術，更強調(diào)學員們以后作為手藝人的職業(yè)操守和個人尊嚴。從事一個行業(yè)，過硬的技術水平，較高的職業(yè)素養(yǎng)可以讓我們贏得客戶尊重和信賴。家具修復雖說是技術行業(yè)，其實也是服務行業(yè)，我們要以客戶的滿意為工作目標，但是同時也應堅守個人的原則和風骨，對于客戶的無理要求，我們也要有敢于說不的底氣，生存和尊嚴，其實并不是對立，好好整合，就能實現(xiàn)統(tǒng)一。